Wenig Schmeichelhaftes fällt mir ein, wenn ich wieder einmal Bewertungen auf Kununu sehe, die ganz offensichtlich von den betreffenden Arbeitgebern selber verfasst wurden: ein Armutszeugnis.
Was solche Fake-Bewertungen über das Selbstverständnis des Unternehmens als Arbeitgeber, sein Verhältnis zu seinen Mitarbeitern und vor allem über seine Einstellung gegenüber den Bewerbern aussagen, lesen Sie hier:
Jede Wette, dass Bewerber Fake-Bewertungen des Arbeitgebers erkennen!
Meine Top 5, warum Bewertung, bei denen der Arbeitgeber selber in die Tasten gehauen hat, erkennbar sind:
- Weil schon die Überschrift vor Superlativen strotzt.
Zahlreiche Bewertungen, die das Unternehmen in den Himmel heben, sind ein sicheres Zeichen: Hier war der Arbeitgeber selber tätig. Ein paar Zitate von Kununu gefällig? Los geht es:
„Extrem guter Stimmung“
„Bester Job überhaupt“
„Imposante Möglichkeiten“
„Ausgeprägte Führungskultur“
„Ein Arbeitgeber zum mitwachsen und mitgestalten“
„… Erkenntnis, dass der Mitarbeiter ein hohes Kapital im Unternehmen darstellt“.
„Bester Chef. 10 Sterne.“
Geht es noch? Wie groß ist die Chance, dass selbst ein wirklich zufriedener Mitarbeiter in diesem Stil eine Bewertung abgibt?Meiner Erfahrung nach verwenden in der Regel Presse- und Öffentlichkeitsarbeiter solch ein gestelztes Wording. Klar werden auch diese ihren Arbeitgeber bewerten. Aber massenhaft? Sorry, schon die hohe Anzahl von Bewertungen mit diesen Superlativen ist wenig glaubhaft.
- Weil die Bewertung eine Kopie der Arbeitgebermarke ist.
Wenn Überschrift und Text der Bewertung exakt dem Wording der Arbeitgebermarke entsprechen, sollte jedem klar sein, dass das Fake ist. Sogar ganze Slogans werden da abgeschrieben. Wer macht so etwas? Schlimmer noch: Wer glaubt, dass das nicht auffällt?
- Weil extrem positive Bewertungen direkt nach negativen folgen.
Gerne sammelt Kununu durch Mailing- oder Posting-Aktionen bei Xing neue Bewertungen ein. Klar, dass da nicht nur Positives geschrieben wird. Jetzt gilt es, nicht unter den Durchschnitt von 3,0 im Kununu Score zu fallen. MitschönerRegelmäßigkeit prasselt es dann zeitnah eine ganze Serie dieser extrem guten Bewertungen. Kann man bei einigen Arbeitgebern die Uhr nach stellen.
- Weil sich Bewertungen gleichen.
Gleicher Satzbau, gleiches Wording, gleiche inhaltliche Aussage. Liebe Personaler, ein wenig mehr Mühe solltet ihr euch schon geben. Bitte!
- Weil die Kommentare den Bewertung gleichen.
Als wäre das alles nicht schlimm genug, werden die eigenen Fake-Bewertungen auch noch kommentiert. Ein schlichtes „Danke“ reicht da nicht, sondern es wird in den Kommentaren die Gelegenheit genutzt, die Lobhudelei noch zu toppen. Nur ist Schreibstil, Wording und Aussage identisch. Kopfschüttel über so wenig Kreativität.
Was Fake-Bewertungen über den Arbeitgeber aussagen
Warum bewerten sich Arbeitgeber selber positiv? Zwei Gründe begegnen mir immer wieder.
„Wir sind in echt besser, als unser Profil auf kununu!“
Ok, dass kann wirklich sein. Dann gilt es, die (vermeintlich zufriedenen) Mitarbeiter oder Bewerber zu animieren, ihre Feedback zu geben und das falsche Bild gerade zu rücken. Also: die nächste Mitarbeiterbefragung auf Kununu durchzuführen. Alle Bewerber (auch die abgelehnten) bitten, ihr Feedback dort abzugeben. Öffentlich, für alle zum Mitlesen!
Macht ja keiner. Personaler, die im Elfenbeinturm schöne Broschüren erstellen, haben wenig Einblick in das Gefühlsleben der Mitarbeiter. Sie haben keine echte Ahnung, wie es wirklich im Unternehmen aussieht. Daher trauen sie sich nicht. Mitarbeiterbefragungen? Lieber nicht. Und wenn doch, sind sie schnell in Schubladen verschwunden.
Nur mit Kritikfähigkeit und der Bereitschaft zur Selbstreflektion können Unternehmen wahrnehmen, wie zufrieden die eigenen Mitarbeiter und Beweber sind. Erst mit diesem Wissen können Sie etwas ändern. Und erst dann wird es auch positive Bewertungen geben. Das ist ohne Zweifel aufwändiger und zeitintensiver, als selber die Bewertungen zu faken.
„Wir haben Fachkräftemangel. Also müssen wir uns auf Kununu top präsentieren.“
Auch greifen Arbeitgeber zum Mittel der Fake-Bewertungen, wenn Sie ein Problem in der Personalgewinnung haben. Fachkräftemangel nennen sie das. Um die Bewerber zu überzeugen, wird daher das Kununu-Profil gepimpt.
Zunächst einmal, wird Kununu je Zielgruppe überbewertet, wie die Studie Social Media Personalmarketing der Hochschule RheinMain schon 2016 belegt.
Das soll aber nicht bedeuten, dass Unternehmen Arbeitgeberplattformen ignorieren sollen. Mit Sicherheit sind es aber nicht die Kununu-Bewertungen, sondern tatsächlich die schlechten Arbeitsbedingungen und die wenig wertschätzende Unternehmenskultur, die Bewerber abschreckt.
Da bringen Fake-Bewertungen gar nichts. Denn spätestens am ersten Arbeitstag prallen die Kandidaten auf die Realität. Enttäuschung macht sich breit. Raten Sie mal: Dann hagelt es wieder negative Bewertungen.
Insgesamt bleibt kein gutes Bild vom Arbeitgeber: bestenfalls ohne Kenntnis über die waren Zustände. Im schlechtesten Fall ohne Bereitschaft, an den bekannten (schlechten) Zuständen etwas zu ändern.
Was Fake-Bewertungen über die Einstellung zum Mitarbeiter aussagen
Für die eigenen Mitarbeiter sind realitätsferne, extrem positiven Bewertungen eine schallende Ohrfeige.
Der Arbeitgeber interessiert sich nicht (genug) für die Nöte und Belange der Beschäftigten. Denn sonst würde er die Bewertungen Ernst nehmen, statt sie durch positive Fakes im gepimpten Durchschnitt zu verstecken.
Was Fake-Bewertungen über die Einstellung zum Bewerber aussagen
Welches Einstellung gegenüber Bewerbern herrscht in den Köpfen der Personaler, die solche dreisten Fake-Bewertungen auf Kununu abgeben?
Ich kann hier nur wenig Wertschätzung und Augenhöhe erkennen. Bewerber sollen sich scheinbar glücklich schätzen, sich bewerben zu dürfen. Sie werden schlicht für dumm verkauft.
Mein Tipp an Bewerber, wenn sie Fake-Bewertungen erkennen
- Finger weg, wenn es sich klar um Lobhudelei des Arbeitgebers handelt.
- Wenn Ihr Euch nicht sicher seid, ob der Arbeitgeber sich selber positiv bewertet, fragt nach! Nutzt das Bewerbungsgespräch und hört genau hin. Klopft die Aussagen der Kununu-Bewertungen auf ihre Glaubwürdigkeit ab.
- Fragt Euer Netzwerk! Sucht in Euren Kontakten Personen, die aktuell oder früher im fraglichen Unternehmen gearbeitet haben. Schreibt ihnen und stellt Eure Fragen. Ruhig auch einmal eine konkrete Arbeitgeberbewertung diskutieren.
- Stellt eine Frage mit der neuen Kununu-Funktion und beobachtet die Likes unter den Antworten. Ich bin sehr gespant, was diese Möglichkeit an neuen Einblicken bringt.
Mein Tipp an Arbeitgeber, die sich selbst bewerten
Lasst es bleiben. Es kriegt eh jeder mit. Das ist dann erst richtig peinlich und hinterlässt mehr als einen faden Beigeschmack beim Bewerber: Wie schlimm muss es wohl sein, wenn ein Arbeitgeber zu solchen Mittel greift?
Und selbst wenn Ihr die Qualität und Kreativität Eurer Fake-Bewertungen steigert, werden spätestens die eigenen Mitarbeiter bei nächster Gelegenheit die Wahrheit sagen. Zum Beispiel, wenn sie von ihrem Netzwerk gefragt werden. Bringt also auch nichts.
Viel besser ist es doch, nachzufragen und hinzuhören. Identifizieren, wo es holpert, um dann die Situation zu verbessern. Die positiven Bewertungen kommen dann von alleine.
Zudem kann ich Arbeitgebern mit Fachkräftemangel den Besuch der Talent Pro empfehlen. Am 22. März in München für schmales Geld Top-Experten für Personalmarketing und -gewinnung treffen und von anderen lernen.
Postet doch gerne eure Beispiele von Fake-Bewertungen hier in den Kommentaren. Und diskutiert gerne mit mir. Ich freue mich auf Euer Feedback.
Ich finde wichtig ist nicht nur die subjektive Einschätzung der lesenden Person, sondern (zusätzlich) die Tatsache,
1. dass für die Plattform im Internet bei deren Suche zuerst auch wahnsinnig viel Werbung dazu auftaucht, wie Unternehmen (teilweise zum Festpreis also massenhaft) gegen negative Bewertungen Vorgehen können. Solche Werbung stellt in den Vordergrund, dass man gegen „Rache“-Bewertungen vorgehen kann. Das sollte lesende aufhorchen lassen, denn natürlich dienen solche Portale der Sammlung auch von Unzufriedenheit. Aber was soll hier Rache sein? Wenn ein Mitarbeiter unzufrieden war, dann möchte er ist sie das natürlich kund tun. Hier beißt sich die Katze in den Schwanz.
2. Das Portal selbst wird als vertrauensunwürdig eingestuft: https://de.trustpilot.com/review/www.kununu.com
Und die Bewertungen dazu machen sehr viel Sinn: das ist ganz offenbar eine Arbeitgeberplattform, die von HR und PR zu Image-Zwecken genutzt wird.
Das würde ich zu diesem sehr hilfreichen Artikel ergänzen.
Vielen Dank für die Aufklärungsarbeit! Das ich selbst mich gar nicht traue meine schlechten Erfahrungen dort zu hinterlassen aus Angst vor Post von Anwalt zusätzlich zum ganzen Arbeitsstress, finde ich es sollte rechtlich dagegen vorgegangen werden. Das wäre eine sehr hilfreiche Konsequenz und ein wichtiger Arbeitnehmer-Schutz.
Danke für die Ergänzung!
Sehr guter Beitrag! Ich kenne diese Lobhudelei via kununu genau so wie hier beschrieben. Man sollte sich einmal Bewertungen über kununu selber ansehen. Google oder trustpilot. Dann kann man auch z.B. die Anwälte suchen, die für Arbeitgeber den Dienst anbieten, Einträge löschen zu lassen. Die Liste ist lang. Käufliche Bewertungen gibts zu Hauf. Für interessierte Bewerber ist kununu m.E. keine Hilfe. Da hilft mehr der gute alte persönliche Ratsch mit Mitarbeitern.
Sehr geehrter Herr Döring,
wenn Sie wüssten… zu welchen Mitteln manche harmonische Mittelständler greifen…,
Leader-Management von Feinsten bis hin zu ALLEN Methoden, die solche Sozialdarwinisten
in ihren Optimierungs-Bibeln aufstöbern – leider alles Grauzone (dunkelgrau Rtg. JVA !!!)
Vorher holt man sich SPD-Größen ins Haus, läßt den MAA noch schnell eine BV unterzeichnen, die entgegen BtrVG, eine „Abgrenzung“ zu Gewerkschaften und Unternehmerverbänden erzwingt, um sich anschließend im VDMA-Fachverband Antriebstechnik Führungsposten zu sichern.
VDMA ist einer der verlängerten Arme des BDA in die Bundespolitik !
Kununu + HDAG (SE) – eine kritische Betrachtung
-es werden etwa 2016 / 2017 zwei bestehende Einzelprofile zusammengelegt und zwar
Harmonicdrive u. Harmnicdrive
-zu Beginn des Jahres 2017 fordert der Personalchef intern zu Bewertungen auf,
man soll das Unternehmen positiv darstellen, danach gehen mehrere Bewertungen
( vornehmlich aus dem administrativen Bereich online ), welche manchmal auch tags
darauf wieder als geändert erscheinen
-es gibt vermehrt 5-Sterne (5.0 ) Kategorie-Bewertungen mit lobhudelndem Kontext,
die sich tlw. sehr ähneln, aber immer über 4.0 Gesamt-Scoring haben !,
diese werden oft zwischen älteren Einträgen weiter unten „versteckt“ – ebenso aktuellere,
recht kritische mit geringer Benotung (Bsp. 15.06.16 oder 12.06.18 5.0 !!! )
-Einträge mit ursprünglich kritischen Überschriften tauchen später ebenfalls als geändert
weiter hinten auf, nun steht lediglich noch der Scoringwert in der Überschrift (z.B. 2,15 von
5,0)(Bsp: 15.12.10 / 15.07.14 zum 25.04.17 !!!), die kritischen Überschriften werden bewusst
entfernt
-es gibt Hinweise, dass kritische Einträge in Laufe länger Zeit entfernt werden und durch
andere „positivere“ ersetzt werden, ohne dass sich die Gesamtzahl der Bewertungen
ändert, also einfach ein bewusster Austausch von Einträgen
-es scheint, als würde man von Seiten dieser Firma auf Kununu Einfluss nehmen, mit Hilfe
von Reputations-Werkzeugen das Scoring über dem Kununu-Durchschnitt zu halten,
mittels fragwürdiger Eingriffe in die Bewertungen, was die vielen nachträglichen
Änderungen andeuten, so entsteht eine hohe Empfehlungsquote der Mitarbeiter und v.a.
der Bewerber u. ein Score von 3,5 – 4,0 und schon ist man unter den Kununu-Top-
Unternehmen.
-ab ca. Ende 2019 werden plötzlich die Zugriffszahlen „geglättet“, d.h. einige Tage in der
Zugriffsstatistik tauchen nun nicht mehr in derselben auf, stellt sich die Frage wer so
weitreichende Zugriffsrechte auf die Kununu-Statistik hatte, um diese zu beeinflussen
oder beeinflussen zu lassen !!! Oder waren hier Live-Hacks verantwortlich oder
Schmiergeld ?
Auch hier bedient man sich, wie bei anderen Handlungsfeldern, des „Präventionismus“,
man will dieses Agieren mit halbseidenen Mitteln einfach nicht sein lassen, welch üble Ignoranz. Ist das Vorgabe des Vorstandes oder Eigeninitiative von Marketing-Strategen ?
Seit geraumer Zeit hat sich nun New Work SE unter Herrn Dr. Vxxxxxxxxxr entschlossen,
die Zugriffsstatistik ganzheitlich lieber nicht mehr taggenau zu präsentieren, sondern ganz unten nur noch in vermeintlicher Gesamtzugriffssumme ganz klein und unscheinbar anzuzeigen !
Dies hat auch einen besonderen Grund, lässt sich doch als Insider in einer zu Extrem-Faking neigenden Unternehmung ganz genau beobachten, wenn ca. 500 Angsthasen auf negative Kommentare warten, sofern in dieser Unternehmung sich wiedermal grundlegende Dinge ändern – auf Druck von GANZ UNTEN ! Dann gehen die Zugriffe
schlagartig hoch, von Bewerberinteresse kann hier keine Rede sein !
Der CAO war danach obsolet und 4 Wochen später auch der CEO – das war in IV/2019 !
Da war selbst der „falsche“ BR namens Mitarbeiterausschuss (MAA) erschrocken.
Und der simple Grund war einfach nur §202b/c StGB.
Täuschung der Öffentlichkeit ist kein Kavaliersdelikt – man nennt es auch Astroturfing !
Wer bewertet schon durchgängig 5.0, ohne einen Nutzen davon zu haben – das deutet auf
vorauseilenden Gehorsam einiger „leidender“ Mitarbeiter, die sich vom „Nasenfaktor“ wohl
etwas zuviel versprechen oder sich denselben erhalten wollen.
Naivität könnte man es auch nennen – wer Zensierung favorisiert, wird später reguliert !
Wer sich so präsentiert, oder seine Präsenz verfälscht oder verfälschte Einträge so präsentiert, hat wohl offensichtlich einen Drang nach wirklicher „Öffentlichkeitsarbeit“ im Zeitalter von New-Economy !
Da sind Hazardeure am Werk – Die schaffen das !!!
Da wir doch alle die Vorzüge der öffentlichen Information zu schätzen wissen, kann man
New Work SE nur empfehlen, dieses Firmenprofil etwas intensiver zu betreuen,
ansonsten tun es Andere !!!
Mit freundlichen Grüßen
Ernst Haft
War bis kürzlich bei [Firmenname gelöscht] beschäftigt. Die Lobhudeleien bei den Fakebewertungen sind sowas von lächerlich. Sobald eine Bewertung ein Bild der Realität widerspiegelt (die zu Recht meist nicht sehr schmeichelhaft ausfällt) kommt reflexartig ein Fake mit 5 Sternebewertung in allen Bereichen. Der Artikel trieft in allen Belangen den sprichwörtlichen Nagel auf den Kopf. Wenn man die Mitarbeiter nach Kununu befragt, steigt die Zornesröte im Gesicht. Durch diese Fakes werden die Kostenstellen, ….Verzeihung -Mitarbeiter, zusätzlich demotiviert. Die Firma demontiert sich dadurch von alleine.
Das kenne ich nur zu gut von – Unternehmen wurde anonymisiert – GmbH , die sind so schlecht das einen die Worte fehlen. Unterlagen werden nicht zurückgegeben, Löhne nicht richtig Abgerechnet von 125 werden nur mal 77 Stunden Bezahlt, Gesetze werden nicht eingehalten. Alles an Positive kommt von ihnen selbst. Schlimm sowas zu , zu lassen auf einer Plattform die eigentliche Hilfe sein sollte. Nur leider so nicht ist bei den Fake Bewertungen von den Firmen selbst.
Ich mochte eine Bewertung bezuglich der Beschaftigung schreiben – Es gibt einen Arbeitsvertrag, punktliche monatliche Gehaltszahlung ohne Verzogerung, immer transparent. Bei „Airgate“ zu arbeiten, ist eine gro?artige Gelegenheit, von zu Hause aus zu arbeiten. Es gibt auch viele Kunden, die immer noch nicht mit „Airgate“ arbeiten, es gibt also immer Arbeit. Man kann sein Einkommen selbst beeinflussen.
Am beste finde ich noch, dass manche Unternehmen offensichtliche Misstände duche positive Fake Bewertungen auszugleichen! Schöner Arbeitsmarkt, wo man zu Lügereien greifen muss um den eigenen Betrieb über der „3-Stern-marke“ zu halten.
Hi Stefan,
danke für diesen interessanten Artikel, ich finde das Thema kununu auch faszinierend, weil Unternehmen damit so unterschiedlich umgehen. Und manche machen sich in der Tat in der von Dir beschriebenen Weise mit Fake Bewertungen unmöglich. Ich finde, als Leser merkt man das sehr schnell.
Stattdessen sollten die Verantwortlichen in den Unternehmen sich besser selbst kritisch hinterfragen.
Was die Studie angeht: Mir scheint das veraltet, meiner Erfahrung checken auch Nachwuchskräfte kununu mittlerweile wenigstens einmal. Es wird bei einer google Suche zu einem Arbeitsplatz ja auch immer sehr weit oben angeboten, insofern kommt man kaum dran vorbei.
Hi Erik,
danke für dein Feedback und deine Ergänzung.
Das mit den Nachwuchskräften erlebe ich tatsächlich anders. Viele Studenten kennen kununu gar nicht. Aber vielleicht ist das je Branche unterschiedlich. Auf jeden Fall vielen Dank für diesen Input.
VG, Stefan
Danke super Stefan Döring!
Hallo Stefan,
danke für Deinen prima Artikel, den ich vom Tenor her absolut unterstütze. Fake bringt nicht nur niemandem auf Dauer etwas, es wird damit auch ein sehr gutes Instrument, das sich gerade der Transparenz der Arbeitsbedingungen verschrieben hat, konterkariert.
Allerdings stimme ich nicht ganz mit Dir überein, was Deine „Fake-Bewertungen-erkennen-leicht-gemacht“-Tipps angeht. Wahrscheinlich deswegen nicht, weil ich bei uns auf dem Profil häufig ähnlich oberflächliche, meist (aber nicht immer) positive Überschriften und inhaltsleere Beschreibungen vorfinde. Nun weiß ich aber ganz sicher, dass wir als Arbeitgeber hier nichts faken oder selbst aktiv werden und stehe dafür persönlich mit meinem Namen. Trotzdem gestaltet sich das Profil immer wieder in beschriebener Weise.
Ich habe mir schon oft darüber Gedanken gemacht, woher das kommt. Insbesondere wenn Bewertungen tatsächlich extrem stark an der Arbeitgebermarken-Positionierung angelehnt sind oder sogar im Wording eine perfekte Kopie sind. Zum einen glaube ich, dass nicht jeder, der auf kununu bewertet und seinem Unternehmen seine Stimme leihen möchte, einen journalistischen oder Marketing-Hintergrund hat. Insofern kopiert man eben gerne Überschriften von anderen, um zu zeigen, dass man es ähnlich sieht.
Zum anderen habe ich die Erfahrung gemacht, dass gerade bei sehr stark intern verankerten Arbeitgebermarken, die Mitarbeiter tatsächlich im Wording daran angelehnt agieren. Ein Beispiel: Unser Claim lautet seit nunmehr über 8 Jahren „Zukunft gestalten. Gemeinsam.“. Viele Mitarbeiter tragen diesen Gedanken direkt unter dem Herzen, weil sie am Ende jeder Präsentation, jedes Films usw. den Claim so verinnerlicht haben, dass sie ihn auch beim Bewerten auf kununu rezitieren. Als Genossenschaft hat dieser für die Mitarbeiter tatsächlich auch ganz andere Auswirkungen und Bedeutungen als das in einem Konzern der Fall wäre. Ist von außen ohne entsprechendes Unternehmenswissen wahrscheinlich sogar schwer vorstellbar.
Trotzdem sind es natürlich in erster Linie meine Vermutungen. Lieber wären mir mehr ausführliche, inhaltsreiche und wortgewandte Bewertungen. Aber das lässt sich ja nicht beeinflussen, außer vielleicht durch meine persönlichen Kommentare.
Mein Fazit: Ich gebe Dir bei den Tipps grundsätzlich Recht, kann aber nur davor warnen in eine schwarz-weiß-„ist so“-Denke zu verfallen. Aber das dürfte eigentlich selbstredend sein.
Ach ja, was den von Dir aus der 2016er-Studie zitierten Prozentsatz angeht: Mittlerweile sind wir bei einer kununu-Bekanntheitsquote von 70% bei unseren neuen Mitarbeitern (ca. 350 pro Jahr). Seit 2016 hat sich die Anzahl derjenigen, die uns vor der Bewerbung auf dem Portal besucht und wahrgenommen haben, nahezu verdoppelt.
Viele Grüße vom Namenskollegen
Stefan
Hi Stefan,
danke für dein Feedback. Ich gebe dir Recht, dass nicht jede positive Kopie der Arbeitgebermarke Fake ist. Es geht eher um die Häufigkeit, den Zeitpunkt (nach negativen Bewertungen) und die Ähnlichkeit von Kommentaren.
Schwarz-Weiß malen wir als Blogger ja nie 😉 Ich wollte darauf hinweisen, dass es Fakes gibt und das das Murks ist – in jeder Hinsicht!
Meinen Erfahrungen bei der Zielgruppe Studenten und Kununu hat sich im Übrigen seit 2016 nicht wesentlich geändert. Bei Fachkräften ist das deutlich anders.
Schöne Grüße, Stefan
Irgendwie fast schon traurig, dass Sie scheinbar noch nie in einem wirklich netten Unternehmen gearbeitet haben. Könnte es nicht irgendwie doch möglich sein, dass es einen Ort gibt, an welchem die Mitarbeiter ihre Chefs mögen, ihre Arbeit lieben und einfach gern hingehen um dann ihren Freunden und Bekannten zu empfehlen dort zu arbeiten und dann letztendlich auch solche Bewertungen wie „Bester Job überhaupt“ schreiben? Also ich kenne das so und freue mich tatsächlich als Personaler wie Bolle, dass ich keine Fake-Bewertungen schreibe sondern einfach nur happy bin, dass die Arbeit die mein Team und unsere Manager machen im Großen und Ganzen zu solchen Bewertungen führt. Dass das jetzt von Bewerbern als „FAKE“ enttarnt werden soll und ggf. hinterfragt werden soll, ist das Eine. Aber sich dann lieber gleich bei einem AG zu bewerten der schlecht bewertet ist, ist ja wohl keine richtig geile Idee, oder? Etwas mehr Vertrauen in das Gute im Menschen und im Unternehmen, wäre hier wünschenswert. 🙂
Hallo T.K.,
danke für deinen Kommentar.
Ich habe ganz und gar nichts gegen positive Bewertungen! Ich rufe Arbeitgeber sogar dazu auf, öfter Bewertungen von Mitarbeitern und Bewerbern einzuholen. Insoweit ist daran tatsächlich nichts „traurig“.
Ganz und gar nicht bewerte ich darum auch jede positive Bewertung als Fake. Aber Ähnlichkeit, Zeitpunkt (nach negativen Bewertungen) und Häufigkeit immer gleicher Lobhudelei sind ein wichtiges Indiz.
Das Du keine Fakes schreibst, ist toll! Und wenn es positive Bewertungen der Mitarbeiter gibt, ist das ein tolles Zeichen einer guten Unternehmenskultur. Glückwunsch!
Aber es gibt dieses Phänomen der Fakes – darauf wollte ich hinweisen. Und davon dringend abraten. Das schlechte Menschenbild liegt daher sicher nicht bei mir als Blogger, sondern bei diesen Arbeitgebern, oder?