Personalmarketing

Personalmarketing

 

Ehrlichkeit und Differenzierung, statt nur „Bling Bling“

In Zeiten des Fachkräftemangels haben die Bewerber die Wahl. Das mach es ihnen oft nicht einfacher, denn die Entscheidung fällt angesichts der oft gleichklingenden Werbebotschaften der Arbeitgeber schwer.

Arbeitgeber der Wahl

Personalmarketing hat das Ziel, Sie als Arbeitgeber bekannt zu machen und dem Bewerber eine Antwort auf seine Frage zu geben: Passt dieses Unternehmen zu mir?

Nicht viele, sondern die passenden Bewerber ist die Mission erfolgreichen Personalmarketings. Dafür bedarf es Differenzierung vom Wettbewerber.
Dies gelingt vor allem mit einem ehrlichen Blick hinter die Kulissen und einer stimmigen Arbeitgebermarke.

 

Die beste Personal­­­gewinnung ist die Vermeidung von Fluktuation!

Personalmarketing nach Innen

Personalmarketing sind nicht das Ziel, sondern Mittel zum Zweck. Neben der erfolgreichen Personalgewinnung wirkt Personalmarketing auch nach Innen.
Die Förderung eines Wir-Gefühls und die Verringerung von Fluktuation ist mindestens genauso wichtig.

Meine Mission ist, Ihr Unternehmen attraktiv am Arbeitsmarkt zu positionieren. Meine besondere Leidenschaft beim Personalmarketing und der -gewinnung gilt Arbeitgebern aller Größen, die keine allgemein bekannten Marken besitzen und am Arbeitsmarkt relativ unbekannt sind.  Besonders interessant wird es, wenn sogar Vorurteile gegenüber dem Arbeitgeber existieren.

 

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Per Telefon: 0049-(0)176-23528278

Herzlichen Gruß,
Stefan Döring